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Contenido
1. Aceptación
Al crear una cuenta o usar la plataforma y la aplicación móvil de Nuvoria (el "Servicio"), aceptas estos Términos y Condiciones. Si usas el Servicio a nombre de una empresa, declaras tener facultades para obligarla.
2. Descripción del servicio
Nuvoria es una plataforma de gestión de Recursos Humanos que permite registrar asistencia, administrar horarios, vacaciones y expedientes, y preparar la pre-nómina. Nuvoria prepara y valida la información; el cálculo y pago final de nómina corresponde a la empresa empleadora y a sus proveedores.
3. Cuentas y acceso
El acceso requiere una cuenta proporcionada por tu empresa. Eres responsable de la confidencialidad de tus credenciales y de la actividad realizada con tu cuenta. Notifícanos de inmediato cualquier uso no autorizado.
4. Uso aceptable
- No usar el Servicio para fines ilícitos ni para vulnerar derechos de terceros.
- No intentar acceder sin autorización a sistemas o datos, ni interferir con la operación del Servicio.
- No cargar contenido que infrinja la ley o derechos de propiedad intelectual.
5. Planes y pagos
El Servicio se ofrece bajo planes de suscripción. Los precios, límites y condiciones se pactan con tu empresa. Salvo acuerdo distinto, las suscripciones se renuevan según el periodo contratado y pueden cancelarse conforme a lo convenido.
6. Propiedad intelectual
El software, la marca "Nuvoria", el diseño y los contenidos del Servicio son propiedad de Nuvoria o de sus licenciantes. Se te otorga una licencia limitada, no exclusiva e intransferible para usar el Servicio conforme a estos términos.
7. Datos y privacidad
El tratamiento de datos personales se rige por nuestro Aviso de Privacidad. Los datos de tu empresa se tratan por cuenta de ésta.
8. Disponibilidad
Procuramos una alta disponibilidad, pero el Servicio puede tener interrupciones por mantenimiento o causas fuera de nuestro control. Podremos actualizar o modificar funcionalidades para mejorar el producto.
9. Limitación de responsabilidad
El Servicio se ofrece "tal cual". En la medida permitida por la ley, Nuvoria no será responsable por daños indirectos o consecuenciales. La empresa empleadora es responsable de verificar la información antes del cálculo y pago de nómina.
10. Ley aplicable
Estos términos se rigen por las leyes de los Estados Unidos Mexicanos. Cualquier controversia se someterá a los tribunales competentes de [ciudad], renunciando a cualquier otro fuero.